我签了一年劳动合同，现在打算辞职，没有提前一个月说直接走了，法律上我需要承担什么后果与责任

更新时间：2022-08-29 05:06:43

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我签了一年的劳动合同，现在打算辞职。我没有说我提前一个月直接离开。我需要承担哪些法律后果和责任

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劳动合同未到期辞职，只要提前30天通知用人单位，一般情况下不需要承担违约责任。《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

2022-08-29 05:03:05

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劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

2022-08-29 05:03:28

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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没有提前一个月辞职后果怎样

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我现在在工作的地方工作两年了，想要辞职，也没交过社保，老板要求的是提前一个月写辞职报告，会有什么后果

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

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没有签正式的劳务合同，规定提前一个月辞职，现在我直接辞职不做了，店里告我的话我要承担什么责任

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

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请问试用期一个月没有与员工合同签合同，我提前俩天把他们开除了，我要承担什么责任

您好，对非法辞退需要进行赔偿。

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我在一家幼儿园上班上了三周领导说要提前一个月说离职，我可以提前走么，没有签订劳动合同之类的

没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

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没有签劳动合同，签了一个什么入职协议，公司说要提前半个月办离职，如果我现在不辞直接走会不会有什么不好

您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有提前预告解除合同关系给单位造成损失的单位可以主张违约赔偿。

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想问下，公司没有签劳动合同，提前一个月说了辞职，现在已经到了我离职时间

公司未签劳动合同可能涉及双倍工资赔付及经济补偿金，建议电话或当面咨询律师。

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不，我父亲在这家工厂工作了十多年。他已经被工厂解雇了。工厂里有补偿吗？

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

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自己的孩子7个月还买哺乳期，公司要求我（男）去外地参加半个月的培训，不去就按照旷工处理

如果公司因您拒绝参加培训而对您进行处罚，您可以通过以下方式维权：首先，收集相关证据，如公司通知、处罚决定等；其次，向工会或劳动仲裁机构投诉，说明情况并提供证据；

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试用期可以离职嘛

试用期可以离职。处理方式：1. 协商解除，双方达成一致后立即办理离职手续；2. 提前通知解除，劳动者提前三日通知用人单位，到期后办理离职手续，领取工资。

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想请假，班主任不请假，违法吗？

得结合具体情形确定

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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一签，直到今年第13年被换成劳务合同这种能

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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀

如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳

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今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？

试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责

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