未与单位签订劳动合同，单位以降低工资为理由，委婉辞退，能否得到补偿？

更新时间：2022-09-02 20:13:25

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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

2022-09-02 20:09:02

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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除劳动合同的；等等

2022-09-02 20:12:43

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劳动合同期满时，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

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