劳动合同已经到期几个月了，现在员工提出辞职，不然扣一个月工资，这种要求合理么？

更新时间：2022-09-03 20:01:52

问题描述：

劳动合同已到期数月，尚未续签。现在员工辞职，但单位要求再延长一个月，否则将扣除一个月的工资。这个要求合理吗？

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三年劳动合同到期公司不续签劳动者可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2022-09-03 19:59:51

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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务

2022-09-03 20:00:14

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劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-09-03 20:01:52

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单位没有签订劳动合同确定工资标准的，应按照同工同酬支付工资。如果单位克扣工资，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

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有三个月的试用期，也没有签合同，提出辞职。要不然扣掉18天工资，这样合理吗？

试用期提前三天提出离职就可以，经理做法并不合理也不合法，你可以搜索劳动仲裁部门电话打过去，申请劳动仲裁。有需要可以来电咨询。

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公司没签劳动合同，本人选择辞职，公司要扣一个月工资，这个合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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但工作三个多月一直没签劳动合同，现在离职扣工资，这合理吗？

您好，没签劳动合同是公司违法在先，您可以要求公司给付双倍工资；同时，就算没有提前一个月通知用人单位离职，只要没有给用人单位造成损失，是不用赔偿的，扣工资不合理，

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但是签合同时工作单位说了只能在期末才能提前一个月辞职不然就扣三个月工资这个要求合理吗？

你好，合同期内可以解除劳动合同，要求支付赔偿金。

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