我只和人力资源公司签订了派遣合同,没有和工作单位签订劳动合同,现在直接离开会有什么影响吗?

更新时间:2022-11-24 20:45:33
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进那家工厂和派遣公司签订的合同。。。但是现在我离开了,找到了一份工作合同会有影响吗?
你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
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没有签订劳动合同,老板不同意,然后现在没有交接工作直接离开了有什么后果
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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派遣公司签订了合同,但来到工厂还没有签订合同。我觉得我不想在工厂工作,所以我想自己离开。会有什么影响
劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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在某公司上班,公司并没有签订劳动合同,且因为拖欠工资问题直接自离,对劳动者有什么影响
没有什么影响。但是公司不签订劳动合同的,拖欠工资的,都可以申请劳动仲裁
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没有签劳动合同,只跟学校签了三方协议,如果旷离会有什么影响吗?已经提前半个月说离职但不给离?
领导不给解除劳动合同的,劳动者只需提前三十日提交书面离职报告,到期后即可离职;在试用期内需要提前三日。
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如果在签了劳动合同的情况下不要工资自离,会对我有什么影响吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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想离职,然后和公司没有签劳动合同,如果交接完工作直接就走会有什么后果吗?
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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员工劳动合同签订时长是怎样规定的
劳动合同签订时长的常见处理方式包括约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。选择哪种方式需考虑企业需求、员工意愿及法律规定,确保合同合法合规,保障双方权益
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公司突然要求签订一年的劳动合同。您能签字吗?
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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劳动者违约劳动合同要赔偿吗?2023年最新规定是什么?
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者违法解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉
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实习期是多久可以开车吗
在实习期内,驾驶员需遵守交通法规,不得单独上高速等。同时,建议参加安全驾驶培训,提高驾驶技能和安全意识。若违反规定或发生事故,应及时处理并承担责任。若问题严重,
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。 入职交费用后未上班,处理方式包括:1. 收集证据,与单位协商退钱;2. 向劳动局投诉,寻求官方介入;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
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半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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