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事业单位试用期内想辞职需要赔违约金么,但解除合同那也写明适用期可以解约的,要怎么办呢?
更新时间:2022-09-04 08:08:04
问题描述:
事业单位在试用期内辞职是否需要支付
违约金
?
合同
规定他们在该县工作五年,不得辞职,否则将支付5万元。但是,如果
合同终止
,它还规定可以终止适用的期限。我们该怎么办?
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劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-09-04 08:03:34
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1、《劳动法》第三十二条规定:如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。
2、《劳动法》第二十四条规定:如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。
3、如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约
2022-09-04 08:06:18
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"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的
基本原则
:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向
劳动争议
仲裁
委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。"
2022-09-04 08:08:04
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试用期内辞职需要赔偿违约金吗
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在干一年期间不想干了想辞职,如果我这样辞职解除合同算违约嘛?需要赔付违约金嘛?
"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用
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合同期内辞职是否要赔违约金
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事业单位工作,试用期内辞职,需要赔偿违约金么?
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但是我如果在试用期内考到其他地方的话,我可不可以解除合同?解除合同还需不需要陪违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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今年考上教师编制,刚工作一个月,在试用期内,可以辞职么,需要赔偿违约金么
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定
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在试用期内离职需要赔付违约金吗?合同上好像写了我单方面解约需要赔付违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我的事业单位聘用合同上写乙方可在试用期内随时解除聘用合同,那我现在在试用期内辞职是违约吗,需要支付1
当然不需要支付10万块钱了。
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试用期想辞职,需要赔违约金吗?现在在试用期,因为要签订六年合同,想辞职是不是要赔违约金?
一、劳动者需解除劳动合同的,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。 二、若用人
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