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因员工当月有事请假,领导不给假,给按旷工算的!反而克扣上月工资,按每天五百扣的,要不出来怎么办?
更新时间:2022-11-24 19:52:14
问题描述:
如果员工当月请假,领导不请假,则按旷工计算!相反,上个月的工资每天扣除500英镑。如果你不出来怎么办?
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你好,建议向劳动部门投诉处理
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劳动者请假没被批准,无正当理由不去工作的,属于旷工。劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,未经批准不去上班的,用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工当天的部分。
2022-11-24 19:52:14
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因为我回家有事,请假时间有点长,他就说超过三天就按照旷工处理,上个月工资和这个月工资,都不给,怎么办
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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国庆餐厅老板批准让我休息,后来说旷工,扣除我三倍的工资,平时加班不按入职表给双倍的工资,国庆不给三倍
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您好,是可以直接打12333劳动监察局投诉的
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元旦通知上写着全体放假一天,结果又要我们上班,还说不来的话按旷工算,扣两天的钱这要怎么办呢
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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餐馆上班请假的上司不批评,他旷工,叫我不要来,扣除工资,怎么回去?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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电话请假之后,然后辞职到期结算工资的时候,按旷工处理,一天扣三天工资,这个我该怎么做?
公司规定旷工1天扣3天工资无效,属于恶意克扣工资,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以通过劳动保障监察部门或法院解决。对仲
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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