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刚进厂口头承诺是双休按月，现在一直没签合同，也不给交社保，这样合理吗？能找他要赔偿金和双倍工资吗？
更新时间：2022-09-04 18:54:43
问题描述：
我从其他地方来到
上海
，在工厂工作了五个多月。我刚进工厂，口头承诺每月休息两天。现在我还没有签
合同
，也没有交社保。现在我不忙，我说我每天付一天的薪水。这合理吗？如果你不想工作，你能向他索要报酬和双倍工资吗？你能要求赔偿吗？
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企业在有条件的情况下，可以鼓励和安排员工在家进行办公。员工提供劳动的，企业应当支付相应报酬，但工资支付的标准，不同地区有不同规定。一般按正常工资支付就可以
2022-09-04 18:50:24
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用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
2022-09-04 18:52:05
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协商不成的话可以申请
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用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次
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