单位不活，要求员工离职合理吗？

更新时间：2022-09-06 15:34:46

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入职不到一年离职给公司造成损失的，公司要求赔偿合理。法律依据，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

2022-09-06 15:30:42

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申请仲裁解除劳动合同，支付经济补偿金

2022-09-06 15:32:24

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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公司为了裁员，要求我调岗，不然自动离职，合法吗？

您好，可以申请劳动仲裁

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公司要求我离职合理吗？

不合理，上班路上属于工伤，需要给你调配岗位后仍不能胜任工作的，才能离职，并且需要支付赔偿金

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公司要求员工辞职合法吗？

1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁

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想要离职，合理吗？

不合理，向劳动局投诉。

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单位没活要辞退我们，合理吗？

不合理，您可以提起劳动仲裁。

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公司人力资源部发邮件通知终止劳动合同，有法律效益吗？

你好，具体申请劳动仲裁

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我在公司OA上提交了离职申请老板不同意怎么办?

公司不同意离职，可依法处理。提前申请离职，确保程序合规；与公司协商，寻求双方共识；向劳动局申诉，维护自身权益。根据实际情况选择合适方式，保障顺利离职。

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实习者可以出具实习证明，但是学校不承认

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试用期为7天，我能向公司要求赔偿吗？

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

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想辞职，学校不同意怎么办

建议将问题建议清楚

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你好我想问一下我们单位未通知上团队保险并且发工资时直接扣除合法吗

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我入职的时候公司告诉我第一个月没有业绩考核，但是未满一个月公司嫌我业绩差要开除我违法吗

公司此举可能违法。若确属违法解除，可申请劳动仲裁，要求按工作年限支付赔偿金。若选择协商，应明确双方权益，达成和解协议。

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还没去实习如果签了三方协议能反悔吗？

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