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没有签订劳动合同，提前一个月提交辞职，但是老板娘说一定要提前三个月，否则要扣工资，合法
更新时间：2022-09-08 17:15:29
问题描述：
没有签订劳动
合同
，提前一个月提交辞职，但是老板娘说一定要提前三个月，否则要扣工资，合法
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不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法，试用期可以提前三天辞职。《
劳动合同法
》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-08 17:11:45
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试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前三天通知用人单位解除
劳动关系
，也可以依法取得劳动报酬
2022-09-08 17:14:29
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劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-09-08 17:15:29
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没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资合法吗
劳动合同纠纷
631
实习期间要辞职，单位说必须提前一个月了提出，不然扣工资，合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期离职必须提前吗
试用期
1368
公司规定辞职提前一个月，否则扣除一个月工资，并没有签订劳动合
根据法律规定，劳动者申请离职，在试用期满后要以前一个月，单位同意你提前离职的除外
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离职没有提前一个月要扣工资吗
讨薪
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老板说劳动法规定要提前一个月辞职不然扣一个月工资，但是公司没
劳动者没有提前一个月辞职，公司扣一个月工资是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以扣除其部分工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
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正式员工辞职一定要提前一个月通知吗？
辞职
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没有签合同，人家说要提前一个月离职，但是突然说离职要扣工资，
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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请假辞职都不批，之前升领导的时候有和公司签一个合同，辞职需要提前三个月，说要提前三个月，不然没工资
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同且不需要用人单位批准，同时用人单位需要支付工资。但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承
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试用期辞职要提前吗？
试用期
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我在一家公司上班，临时有事提出辞职不给走，说要提前一个月，不然要扣底薪，也没有签合同
提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离
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提前一个月辞职可免违约金？
辞职跳槽
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没签劳动合同，那边不给工资，说要提前一个月提出辞职申请，是否算违法，是否能要到那7天的工资
没有签订劳动合同，劳动者应先与用人单位协商。如果协商无果，可以采取以下措施： 1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
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提前辞职，公司不能扣工资
合同动态
25112
本人签了三年合同，提出离职，离职申请是按照劳动法规定提前一个月提出的，但用人单位扣三分之二的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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过了试用期，但签劳动合同写的是三个月后才能提前一个月辞职，不然扣工资，提前一个月辞职扣不扣工资
试用期不提前三天辞职可以拿到工资。一般来说，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，但这并不是工资支付的条件。也就是说，在试用期期间，即使劳动者没
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实习期间想离职，协议规定提前30天提交书面申请，公司又说要提前三个月，不然扣工资，这合理吗
如属于实习关系的，可以按照您签订的协议约定履行，如产生纠纷的，可以到法院起诉，主张您的权益
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