合同到期了，但是公司要我推迟四天离职，这四天我不想去上班，算旷工

更新时间：2022-09-09 17:01:21

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你好，是什么原因导致公司劝退你z

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可以申请劳动仲裁维权

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是

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要确认请假手续符合规定

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否

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我急辞。领导不批准，但是我不去上班，他们要算我三天旷工

您好，如果对急辞对公司造成损失需要进行赔偿。

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跟劳务公司要了离职报告，也按照他的要求提前七天，说不来就算旷工

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试用期内提出离职，但是公司上班合同要求没满7天无工资，还要提前7天申请离职，算不算旷工

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建

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请问当时我的劳动合同把开始日期和截止日期写在同一天，这份合同有效吗？

您好，有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题，因为单位的行政公章代表着公司，就可以认为是公司的真实意思，所以只要合同是真实的，那么合同就是有效的

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订立劳动合同应具备哪些基本条款，有哪些法律规定

劳动合同应当具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

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请直接提出问题，及时为你解答

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