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企业未签订劳动合同，员工自动离职，是否需要赔偿
更新时间：2022-09-10 06:14:12
问题描述：
企业未签订劳动
合同
，员工自动离职，是否需要赔偿
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
2022-09-10 06:12:30
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劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请
劳动仲裁
，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
2022-09-10 06:14:12
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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员工自动离职，是否需要赔偿
劳动合同纠纷
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公司没有签订劳动合同，员工自动离职，可以要赔偿吗
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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未签订劳动合同，离职后是否可以申请补偿
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公司变更如何与员工签劳动合同
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未签订合同的员工自动离职，能要求员工赔偿吗？
未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，新员工入职一个月之内，用人单位
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未订立劳动合同是否可解除劳动关系
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未签订劳务合同，员工自动离职还能向公司索要赔偿吗
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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公司未与员工签订劳动合同，员工自己离职可以得到赔偿吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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工厂上班未签劳动合同，现在离职能否要求赔偿？
可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
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未签订劳动合同，企业主动辞退员工，员工能得到赔偿吗
可以收集工作相关证据去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动者要自己证明劳动关系存在，没有劳动合同，申请仲裁时可以提交工牌，考勤记录，工资单，辞退通知书，录音录
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未签订劳动合同，主动辞职能得到赔偿吗
你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立
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公司未与员工签订劳动合同，员工要不要赔偿
员工应承担过错责任，根据相关证据确定
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公司建议员工不要回家过年，是不是违法的
你好，你这种问题是这样的：1、公司行为不合法，员工应当按时上班2、员工可以到劳动监察大队投诉，也可以申请仲裁
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甲方有权根据乙方的业务需要和履行情况，随时终止本合同。甲方不会向乙方支付任何赔偿。
您好，按照合同约定办理
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已经到了退休年龄，合同到期。是否需要赔偿？
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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请问一下，哪种情况可使劳动合同终止
劳动合同应当终止的情形有： 1、劳动合同约定的期限届满； 2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故； 3、用人单位单方面提出终止合同，要
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公司倒闭员工怎么样赔偿
公司倒闭应该按下列标准赔偿员工： 1、一般按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的
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单位包括企业，行政单位，事业单位，其他单位指
不同类型单位的法律地位因其性质和所有权结构而异。例如，国有企业和国家行政机关属于国家所有，具有公法人的地位，其活动主要受到公法的规范；而私营企业则属于私人所有，
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你好，如果工作不满6个月，违法解除劳动合同补偿是一个月吗
在处理工作不满6个月的违法解除劳动合同补偿问题时，常见的处理方式包括与用人单位协商解决或通过法律途径解决。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者意愿。协商解决可快速
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分公司下边又成力一个公司可以签劳动合同吗
可以签。处理方式一般有两种：一是直接与新成立的公司签订劳动合同；二是先与原公司解除或终止劳动合同，再与新公司签。选择哪种方式需考虑工龄、福利待遇等是否连续计算，
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