签合同的时候，把工资分成了基本工资和绩效工资，公司这么做合理吗

更新时间：2022-09-11 13:05:42

问题描述：

当时，该公司表示，基本工资为4000英镑。签订合同时，工资分为基本工资和绩效工资，没有绩效考核。在请了三天婚假后，演出被扣除了。公司这样做是否合理

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2022-09-11 13:05:42

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