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我们是劳务派遣工，签订了两年的固定期限合同，合同到期后终止劳动合同，但劳务派遣公司不给予补偿，
更新时间：2022-09-13 10:38:55
问题描述：
我们是
劳务派遣
工，签订了两年的固定期限
合同
，合同到期后终止劳动合同，但劳务派遣公司不给予补偿，
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劳务派遣公司或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照
劳动合同法
第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即派遣单位支付
2022-09-13 10:33:31
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《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。你与派遣单位存在劳动合同关系，可以提出与派遣单位订立无固定期限劳动合同，但是与用人单位不存在
劳动关系
2022-09-13 10:37:33
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向劳动保障部门投诉
2022-09-13 10:38:55
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劳务派遣合同签订期限
合同纠纷
1359
还有一个月快要签定无固定期限劳动合同了，但公司跟你终止劳动合同了，有无经济补偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
劳务派遣合同
劳务外包合同期限
民法典
774
现在单位要和我解除劳动合同交由劳务派遣公司，我不同意签订协商解除或终止劳动合同协议。能赔付双倍补偿金
如果用人单位单方解除劳动关系，可以主张赔偿，可以提出劳动仲裁
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劳务派遣合同无固定期限
劳务派遣合同
我和劳务派遣公司签订了劳动合同，被派到另一个单位工作。后来，我收到了劳务派遣公司的劳动合同终止。我有
你和用工单位之间没有劳动关系，劳务派遣公司需要给你重新安排工作或者支付工资。否则，属于违反解除劳动合同，你可以要求劳务派遣公司支付经济赔偿金
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我在某公司工作了4年了，中途换成了劳务派遣，劳务派遣也12年了，合同不到期，解除劳动合同有什么补偿
如果劳务派遣合同到期，劳动者不需要通过辞职来解除劳动合同，而是需要去劳务派遣公司办理终止劳动合同的手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，而用人单位应当支付
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与中介签订的合同为两年，与被派遣公司签订的合同为一年。现在派遣公司的合同到期，公司不准备续签。中介会
您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。劳务派遣合同和劳动合同是不一样的，详情您可以电询
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我是一名劳务派遣员工，现在合同到期，劳务派遣单位与我解除劳动合同。是否有经济补偿？
派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务
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【法律分析】：根据我国法律规定，应当按照如下标准：党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0．5％；300
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