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公司规定每22号发上一个月的工资,像这种情况算是拖欠工资吗?可以申请劳动仲裁解除劳动合同吗?
更新时间:2022-09-13 13:20:52
问题描述:
公司规定每22日支付一个月的工资,但直到23日才支付。这种情况是否被视为拖欠工资?我可以申请
劳动仲裁
来终止劳动
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劳动
合同终止
用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形,具体是:
1.劳动者依照《
劳动合同法
》第三十八条规定解除劳动合同的;
2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;等等
2022-09-13 13:15:01
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如果在
仲裁
期间不存在
劳动关系
,已经终止的当然是不能要求支付工资了,如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的,那就要看员工个人诉求了,有诉求要恢复劳动关系被支持的,则仲裁期间是有工资的;没诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的,也就不能再要求支付工资了
2022-09-13 13:18:12
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公司拖欠工资劳动者可以申请仲裁。《
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-09-13 13:20:52
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离职之后公司拖欠的工资能申请劳动仲裁吗
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公司长期拖欠工资,只签订过一份三个月的试用期合同,这样的情况去申请劳动仲裁可以吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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欠薪仲裁申请可以解除劳动合同吗
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我们公司劳动合同上规定的是,每个月15号发放上一个月工资,今天21号了,这种行为算拖欠工资吗
你好,这种情况也属于拖欠工资。
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