请问能否就单位2015年3月-11月未及时为我办理社保,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,要求解除合同并支付我经济补偿金?

更新时间:2019-04-14 11:03:34
问题描述:
你好,我于2015年3月入职现单位,单位2015年12月才为我开始办理社保,现在和单位领导发生了点矛盾不想干了,请问能否就单位2015年3月-11月未及时为我办理社保,涉嫌违反《劳动法》第38条第三款:未依法为劳动者缴纳社会保险费的,要求解除合同并支付我经济补偿金
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助283846 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    个人:交身份证复印件到现参保单位  现参保单位:执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息  (有的是基本养老保险关系转移联系函,有的是盖个帐号信息戳,有的是介绍信,反正就是说明其银行帐号信息,让社保往这个帐号寄钱。注意:一般来说,需加盖社保公章)  个人:把当地社保帐号信息交到在原参保单位  原参保单位:执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续  所需材料:社保减少表、当地社保帐号信息(有的是联系函、介绍信等其他形式)、有的还需要本人写的转往外地的申请。
      当地社保会将养老保险个人账户部分汇寄到当地社保,并给一份养老保险转移单(或叫情况证明,上面记录有参保年限、缴费基数、汇寄个人账户部分金额等信息)。有的还有基金转出确认函等材料。
      原参保单位办结后,将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交给本人。  个人:将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交现参保单位。
      现参保单位:执养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料到当地社保财务查询是否到帐,如到帐,请财务在转移单上加盖公章确认到帐;  然后填写《社会保险个人账户转移单(转移单补填用)》(表二十二-2)(3份),需本人签字),并执保险转移单或缴费明细情况,到当地社保办理补填。
    2019-04-14 10:52:56
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助856709 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    公司一直不办理社保,申请仲裁不受理可以向劳动监察投诉。
      对于用人单位不缴社保,有三种途径救济,即劳动争议仲裁;向劳动监察或者社会保险基金征收机构投诉;向人民法院提起诉讼。
      《社会保险法》第 八十三条 条第 三款规定:“个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
    ”但因为用人单位与劳动者社会保险的争议种类较多,且牵涉行政部门,司法实践中,通过司法途径来解决社保争议在不同的地方出现了不同的处理方式,表现为:劳动仲裁部门不予受理,法院也不受理;劳动仲裁部门受理,法院不受理;仲裁部门受理,法院也受理。
    2019-04-14 10:54:30
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助235514 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    单位办理社会保险的方法:
    1、应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件,有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件,并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息,到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。
    2、
    2、具体为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》。缴费时要填制《从业人员缴纳保险金增减变化表》,需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章。如员工先前已经投过保,需提供其保险编号。
    3、还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表,经市社会劳动保险经办机构核准后,签订社会保险“网上申报”业务承诺书,授予其“网上申报”业务操作权限。
    4、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
    5、参保企业办理完上述“网上申报”操作,确认无误后,应在网上提报“应收核定”申请;
    2019-04-14 10:59:47
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1942488 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。
    工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
    单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
    工伤保险条例
    第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
    职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
    治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
    职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
    工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
    工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
    第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    2019-04-14 11:03:34
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
而用人单位是在2006年12月才给我缴纳社保,是否有权,要求用人单位为
如果单位愿意给你补缴之前的社保,是可以的
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
企业未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者提出辞职,可要求企业支付经济补偿金吗
员工离开原单位,都应该是拿着补偿走的。  例如,企业主动与员工解除合同的所有情况,除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外,员工均可以拿到补偿
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司未给我经济补偿金,我想要求公司给我补缴08年4-5月的社会保险可否?导致我少领三个月的失业金,试
劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,也就是劳动合同所确立的劳动关系,由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司未依法为我缴纳社会保险费,我提出解除劳动合同,公司是否应支付我经济补偿金?
解除劳动合同后社保的处理方式是:    一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
假如我提出辞职,可以直接去吗?
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在实习公司,我是一名实习生
法律分析:实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同,属于《民法》管理范畴
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是曾佳C1。实习期间能上高速公路吗?
驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶,应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
企业强制休假是否违法
你好建议协商解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工合同没有写明工资以及工作时间可以直接离职吗
员工可以选择直接离职或协商解决。直接离职适用于紧急情况,但需承担一定风险;协商解决更为稳妥,可以与用人单位明确工资待遇和工作时间等条款。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
建筑公司与个人签定劳务合同合法吗
一般情况下,建筑公司与个人签订劳务合同是合法的,但需要注意以下几点: 1. 合同内容要合法:劳务合同的内容必须符合法律法规的规定,包括工作内容、工作时间、工
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在陕西西安的幼儿园上班休产假,用人单位只给98天产假,不承认有158天怎么办
法律分析用人单位不依法让劳动者休产假的,劳动者可以向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依法进行处理。法律依
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
3分钟前
福建衡推律师
近期帮助 7481 人
我找了一个感情咨询师,没有签合同,也没有说不做了需要赔付违约金,他们要求我赔付违约金可以吗
14分钟前
重庆承业所律师
近期帮助 288 人
新房装修购买了中央空调,后面卖方公司倒闭,该费用由卖方老板先打借条,是否合理合法。
16分钟前
王国威律师
近期帮助 107 人
法院开庭找律师
17分钟前
周于炜律师
近期帮助 10825 人
骑电动车发生事故负主要责任,后坐小孩受伤能报保险吗
17分钟前
周于炜律师
近期帮助 10825 人
两辆电动车相撞,一方可能死亡
22分钟前
周于炜律师
近期帮助 10825 人
我买了一个货车,上牌费。结果过了一个多月了,还是没有给退。像这种情况可以报案构成诈骗罪吗
24分钟前
周于炜律师
近期帮助 10825 人
买电车八天了不给我发货
26分钟前
王珂律师
近期帮助 77403 人
有一个顾客在我这里购买了几尊佛牌,金额差不多一万多块钱,请问我这是正常交易还是属于诈骗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询