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您好；我想问一个问题，我们一个月有四天的休息天，但是这四天的休息如果还要扣当天的工资，我觉得劳动局也没这个规定吧？
更新时间：2022-11-18 21:49:11
问题描述：
您好；我想问一个问题，我们一个月有四天的休息天，但是这四天的休息如果还要扣当天的工资，我觉得劳动局也没这个规定吧？
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当事人不可以在劳动
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中约定扣除休息日的工资。在法定的休息时间内是要计算劳动报酬的，用人单位不得扣除休息日的工资。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期补齐扣除的工资。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
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公司每周上班六天只休息一天是不是违法吗
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你好，我想商量一下，我们每月休息三天，如果休息一天，扣除四天
您好，可以申请劳动仲裁
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公司每周上班六天，只休息一天算违法吗
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一个星期只休息一天，并不违法。法律规定用人单位每个星期至少给劳动者安排一天的休息时间，因此一个星期休息一天不违法，但是每周工作时间不得超过四十四个小时，超过这个
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劳动者在休息日被安排上班的，单位需要至少支付双倍工资，但如果单位为劳动者安排补休的，则不需要支付双倍工资。休息日的加班工资可以用补休来代替。
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你好，请问一下工资2600一个月，这当中也包括了全勤，然后月休四天，除以26天算工资，这样是合法的嘛
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你好，我想问一下这个月31日上司规定休息5天，我家有点事，她
劳动合同不可以扣除休息日工资。在法定的休息时间内，计算劳动报酬，用人单位不得扣除休息日的工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期补齐扣除的工资
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国庆假期加班，说好的三倍工资呢？
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请问在一家公司上班，每个有八天休，但是发工资把这八天休息扣下来了，这样合理吗？
当事人不可以在劳动合同中约定扣除休息日的工资。在法定的休息时间内是要计算劳动报酬的，用人单位不得扣除休息日的工资。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部
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约定好的休息四天，月薪26天制，是要扣一天工资的。
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根据规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
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打扰你休息了，如果在一个店里上班，没有休息天，休息的话还要扣工资，算不算违法，由衷的感谢你解答。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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