在公司培训完后签的培训合同，现在离职，需要赔偿违约金吗？

更新时间：2022-09-19 13:42:50

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您是否需要为公司培训结束后签订的培训合同支付违约金并立即离职？

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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

2022-09-19 13:38:44

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自动离职，没有交接工作的用人单位不能追究其相关的违约金。以下两种情形可以约定违约金：
（1）接受单位的专项培训，并签订服务期限；
（2）签订了竞业限制约定，违反了协议需要支付违约金

2022-09-19 13:40:54

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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你好，由于你们的协议里的约定，离职应该是需要支付赔偿违约金的。

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离职要赔培训费，签了统一公司一年的劳动合同，现在离职要赔违约金吗？

1. 实习生可以和原实习接收单位协商解除实习协议。如协商不成，按照协议的约定应支付违约金。 2. 双方签订的协议如是在自愿平等的基础上，且没有违反相关强制性的法

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