二号提交辞职，指示要招到人才可以走，整整一个月都说找不到合适的人不让走。我去吗？

更新时间：2022-09-25 07:09:55

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二号提交辞职，指示要招到人才可以走，整整一个月都说找不到合适的人不让走。我去吗？

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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位故意不让离职，可以去劳动局申诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-09-25 07:06:01

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提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼

2022-09-25 07:07:34

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提出辞职老板不让走要看具体情况，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位了的，可以解除劳动合同，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任

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在超市上班，做一个月，因不好请假想辞职，主管说要招到人才可以走，可是我都说了十多天都不肯让我走

员工如果以书面形式提出辞职申请，即使领导不批，一个月后也可以走人，但需要依法办理好工作交接。如果是在试用期的，要提前三日通知单位辞职，在三日后可以走人。

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试用期当天辞职就走了可以吗

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提前一个月跟老板说了辞职，但是因为缺人，不让我们走，必须找着人才让我走

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

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提前了一个月辞职因为缺人不让走怎么办

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我们公司这边规定提前一个月申请离职，一个月后招到人才可以走，如果招不到人，是不是一直就走不了。还是说

按劳动法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，

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向老板辞职一个月了，不让走，说找到人再走，要是一直找不到人一直不走

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训

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月初几号辞职，月底能走么，招到人了，没有合同，老板以忙为由不让走，前面走的人也是没满一月就走了

解除劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单

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一个月店里找不到人，不让我走怎么办，说的直到招到人为止，我才能走

你有辞职的权利，提前通知，做好交接就可以。

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招不到人不让离职，你好我再顺丰工作了两个月想离职不让走，找不到人来也不让我走

员工主动解除合同领导不同意的，员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位，试用期的提前三天。

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我7月份辞职说8月15号要走，不让走，说没有招到人，不是我想走就能走的。

劳动者辞职，只需提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的，劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况，寻求帮助。

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我在劳务派遣公司工作了三年半，我能回来吗？

劳务派遣合同如何约定？一般依据合同约定处理

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一般而言，婚假时间应为多久？

婚假天数一般为三天，具体由各地规定。如果结婚地点较远，可申请路程假。选择处理方式时应考虑实际情况和单位政策，确保权益得到保障。

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因为自己的失误，给公司造成了4300的经济损失，需要我全部赔偿吗？

处理方式包括协商赔偿、依据劳动合同约定赔偿等。选择时需考虑个人经济能力、合同条款及与公司的关系，选择最合理的方式。

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换了老板还有没有赔偿

可以申请劳动仲裁，要求赔偿及支付保险金额

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合同到期时，公司怎样补偿不续签合同？

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合

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我已经离职原单位还挂着我的证件运营一年，我能要求赔偿吗

可以。先协商，无果则投诉或提起仲裁，要求支付赔偿金。赔偿标准按工作年限计算，注意保存相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权。如对方不配合，可寻求法律援助。或

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您好，我公司现在以业绩不好为了逼迫我自己离职，让回公司总部培训，我媳妇儿怀孕了去不了怎么办

你好这边是可以帮您的

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我在试用期内提出离职，人力资源公司给我的答复是，他们要招的人顶替我的位置后才给我办理离职?

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