二号提交辞职，指示要招到人才可以走，整整一个月都说找不到合适的人不让走。我去吗？

更新时间：2022-09-25 07:09:55

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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位故意不让离职，可以去劳动局申诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-09-25 07:06:01

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提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼

2022-09-25 07:07:34

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提出辞职老板不让走要看具体情况，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位了的，可以解除劳动合同，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任

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向老板辞职一个月了，不让走，说找到人再走，要是一直找不到人一

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训

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月初几号辞职，月底能走么，招到人了，没有合同，老板以忙为由不

解除劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单

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辞职需要提前通知单位吗？

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一个月店里找不到人，不让我走怎么办，说的直到招到人为止，我才能走

你有辞职的权利，提前通知，做好交接就可以。

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没有签合同，和人事提出了辞职，人事已招不到人最少三个星期才能招到人为由，现在不让我离职，我可以直接走

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

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招不到人不让离职，你好我再顺丰工作了两个月想离职不让走，找不到人来也不让我走

员工主动解除合同领导不同意的，员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位，试用期的提前三天。

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我7月份辞职说8月15号要走，不让走，说没有招到人，不是我想走就能走的。

劳动者辞职，只需提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的，劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况，寻求帮助。

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