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劳动合同纠纷
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我已经工作半年了，没有签劳动合同可以要求双倍工资吗？
更新时间：2022-09-26 10:48:22
问题描述：
我已经工作半年了，没有签劳动
合同
可以要求双倍工资吗？
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未签劳动合同不一定就会有双倍工资。只有在用人单位在实际用工满一个月到未满一年的期限内，用人单位均未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位才需要向劳动者支付两倍工资
2022-09-26 10:44:57
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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向
劳动监察
大队投诉或者直接提起
劳动仲裁
2022-09-26 10:46:08
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你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际
劳动关系
的
证据
反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动
仲裁
，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务，因
不可抗力
、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要支付双倍工资。
2022-09-26 10:48:22
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一直没签劳动合同可以要求双倍工资吗
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入职后一直没签劳动合同可以要求双倍工资吗
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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