辞职未批,一个半月后走人,公司算自离,不发工资

更新时间:2022-09-30 12:54:47
问题描述:
如果辞职未获批准,公司将在一个半月后离职。公司将无薪离职
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辞职了公司不批准怎么办,公司说除非自离,不要一个月工资
通过EMS快递提交辞职申请,保全回执作为证据,欠付的工资可以通过劳动仲裁解决
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辞职未满一个月,提前走了,公司不给发工资
可以申请劳动仲裁。要求公司发放工资
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办理离职,公司不签,要求自离。扣一个月工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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三个月后,工资已经支付,公司不会离职
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司不发我工资,不给离职如果离职要在干一个月,不然自离没有工资
你好,单位没有给员工工资的,自离时可以积极采取措施,按劳动仲裁等主张讨回工资。
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干了一个月十几天打算自离,公司说不给发工资
工作一个月公司不给发工资,劳动者可以向公司所在地的劳动局举报、投诉,由劳动局责令公司支付或者依法要求该公司付赔偿金给劳动者;或者还可以去申请调解、提请劳动仲裁;
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提前一个月给说的辞职,一个月后不批辞职并且不发工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我今天突然离开了,扣除公司和个人的社会保障费用合法吗
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月的工资,满六个月不满一年,支付一个月工资
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请病假的公司需要在线流程,能不能马赛克生病的原因
法律分析:1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请,经直属领导同意后填写病假条,将手中急需完成的工作交接给同事。2、职工几天以上(具体看各公司员工手册)的病假需
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公司压三天工资离职后不违法
协商不成的到劳动部门申请仲裁
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企业给我们放假,扣除基本工资合法吗?
你好!双方协商约定处理
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钉钉申请离职,领导同意,算有效吗
通常规范的公司平台有效的谨慎;
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昨天我面试了一份工作,还签了合同,后来因为各种原因不想去了,这个可不可以要求对方退还?应该找谁来退?
您可以先尝试与对方协商退款,协商不成则可以选择通过法律途径解决,如起诉对方。选择处理方式时需考虑时间成本、证据充分性等因素。
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