入职公司不满一个月，还在试用期内，由于公司搬迁，解除劳动合同，是否有赔偿？

更新时间：2022-10-01 11:33:58

问题描述：

如果公司已被聘用不到一个月，且仍在试用期内，是否有因公司搬迁而终止劳动合同的赔偿？

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劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-10-01 11:29:34

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试用期解除劳动合同通常有如下情况：

1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。

2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

3.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金

2022-10-01 11:32:56

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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您可以委託律师帮您辩护，您可以在线给我们律师为您解决疑问讲的不是很细节，可带上资料约律师面谈

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