我在一个公司实习期内,但是并没有签任何实习合同,有没有问题?公司说如果不交接直接走会扣工资

更新时间:2022-10-02 13:38:17
问题描述:
您好,我在一家公司实习,但我没有签署任何实习合同。现在我想离开,但我不让人们离开。我说我应该找个人转车。如果我在不久的将来离开有什么问题吗?公司说如果不直接交接离职,工资会被扣除,对吗?
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    应注意签订劳动合同并充分利用劳动合同可以避免讨薪困难问题。
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没有签任何合同。因为和公司有纠纷,当即离职的话,公司领导要扣工资,请问这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我是一名实习生,是自主实习来公司的,没有和公司签任何协议或合同,领导不给签字,可以直接走吗,直接走工
如果没有给员工签劳动合同,员工可以直接离开走人,,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。
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签了个表就上班了干了一个月一问实习期间没有工资,这合法吗?还说你又没有签合同到哪告都没有用
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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实习生在实习协议到期后,公司不给签离职申请,可以直接走吗?会不会被扣工资。有没有影响
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是在营业厅实习,签有劳动合同,但因为我工作时间不长就没拿劳动合同给我,在实习期间,有工资吗?
合同并不是唯一的证据,可以寻找其他证据。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行
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签了实习协议离职吗,我们和公司签订了实习合同,并没有签其他合同,我想六月1号实习合同到期直接离职可以
你好!建议及时与与公司人事协商解决,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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入职时如何收回500元押金?
您好,用人单位向劳动者收取入职金或者押金之类的做法是违法的,可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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