对不起,如果公司变相罚款,每天加班,一两个月没有休息,最重要的是签订劳动合同不缴纳五险一金,如何维护劳动者权益

更新时间:2022-10-04 08:28:43
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对不起,如果公司变相罚款,每天加班,一两个月没有休息,最重要的是签订劳动合同不缴纳五险一金,如何维护劳动者权益
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    单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同
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    按照我国法律规定与劳动者签订劳动合同和为劳动者缴纳社保,都是用人单位的义务。公司未与劳动者签订劳动,劳动者可以要求公司支付双倍工资作为经济赔偿金。公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴
    2022-10-04 08:26:01
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    单位没有缴纳五险的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报,要求单位补交。
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公司没有给我签劳动合同,也没买五险一金,而且天天上班12个小时,我改怎么保障自己的权益。
公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接
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试用期合同约定每月2500元,但现在全月无休止,不支付加班费,每天工作10小时,没有五险一金,如何获
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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在单位工作十年了,始终没签劳动合同,也没给交五险一金,准备离职,该怎么维护自己的合法权益
按照我国法律规定与劳动者签订劳动合同和为劳动者缴纳社保,都是用人单位的义务。公司未与劳动者签订劳动,劳动者可以要求公司支付双倍工资作为经济赔偿金。公司未为劳动者
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试用期合同约定一个月2500,也不给加班费,一天工作10小时,无五险一金,怎么获得自己合法权益
您属于很常见的劳资纠纷,如果工作时间不长建议直接离职;如果工作时间较长,需要维权,请联系我
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劳动合同在公司一方,公司不按国家法定节假日休息,中途变更的时候,没有签劳动合同。我该怎么维权。
你好,双方需要 变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
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至今已工作将近一年,公司没签劳动合同,没交五险一金,国定假日也没有加班费,这种情况我怎样维权?
用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担
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您好,我想咨询劳动纠纷。需要咨询一下价格和追到赔偿的机会大不大。
劳动纠纷可仲裁或诉讼。仲裁需提交申请书和证据,等待开庭;诉讼需起诉状和证据,一审不服可上诉。处理时需保留相关证据,如劳动合同、工资条等。
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什么情形可以申请劳动仲裁
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如何检查一个人在哪里工作
你好,你可以通过社保去查
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你好,我是临时工,以前一个人一个岗位,现在突然一个人要干两三个岗位,天天要跑前跑后,突然腿疼,
如果工伤认定成功,您可以携带工伤认定决定书等相关资料,向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。具体申请流程可能因地区而异,建议您咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险
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请问劳动局的电话号码是多少
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。  劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。 
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我们实训一天站十三个小时,除了吃饭时间半个小时,不给休息时间
如果公司实训确实需要长时间站立,员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议,以保障自己的健康。同时,也可以与公司协商调整实训方式,减少长时间站立的需要。如果公司不
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关于辞职的问题
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