而且入职之后我也有跟他们说试用期不签劳动合同是违法的,说我故意没给自己签订劳动合同,怎么办

更新时间:2022-10-05 10:35:54
问题描述:
我是公司的行政人事专员。我加入公司时,他们明确告诉我,劳动合同是在我成为全职员工后签订的。此外,在我加入公司后,我还告诉他们,在试用期内不签订劳动合同是违法的。他们仍然说合同是在我成为全职员工后签订的,公章不在我手中。然而,他们说,我故意不为自己签署劳动合同,理由是公司只有一名行政人事专家。我该怎么办
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    根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班,公司就应该和职工签订劳动合同。
    不管职工有没有试用期,如果有公司不签合同的情况,建议职工优先跟公司协商,尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订,那么职工最好保留好和工作有关系的记录,等到离职后可以申请劳动仲裁,职工有几个月没签劳动合同,就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资,最多不超11个月。
    2022-10-05 10:35:39
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我想问一下劳动合同签订的条文,在这段试用期的时间内,公司没有与我签订劳动合同属于违法吗?
公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。
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在试用期内没有向我签订劳动合同,而且在试用期内也没有给我签劳动合同,是不是违法的?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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没签订劳动合同,过后说我是因为不符合公司试用期考核被辞退的,请问这种情况下怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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签了劳动合同还处于试用期,我问试用期不是三天么,之前有下了工号的同事但是没签劳动合同,我该怎么
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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也并没有说过试用期内不签合同的事,但是给的解释是试用期不签订劳动合同,过了试用期后才能签
按照劳动合同法的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,劳动合同期限包括试用期。如用人单位不与你签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁要求用人单位
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不好证明我出勤记录,并且试用期说是三个月,也不签订劳动合同,怎么办?
企业不签劳动合同: 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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《劳动法》规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,超过部分应为加班,用人单位应支付加班费;你们单位开会时间也应视为加班,应发放加班费
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
又有历史比较悠久,然后包工头公司那边也不承认我们还能搜集什么证据证明在工地干过活呢明在工地干过活呢?
搜集证据是关键,具体可收集招聘简章、考勤记录等证明劳动关系的材料。同时,保护公司生产资料以防被转移。若欠薪严重,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资
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工作时间去上级公司告状算旷工吗
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