我在公司实习,没有签订三方协议,然后公司要求我们实习六个月,如果违约,要支付5000违约金,这合法么

更新时间:2022-10-05 16:12:40
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我在公司实习,没有签署三方协议。然后公司要求我们练习六个月。如果我们违反合同,我们应该支付5000违约金。这合法吗
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    依据相关法律的规定,违反实习协议要不要交纳违约金,要依据实习协议关于违约责任的条款而定,如果用人单位违反约定的,一般要承担违约责任,支付违约金
    2022-10-05 16:07:54
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    要看三方协议的具体内容而定
    2022-10-05 16:10:23
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    在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
    就是说,如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金,这种约定是无效的。
    2022-10-05 16:12:40
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提前一个月离职,公司要求赔偿实习期间所有费用,还说我们违约,这合理么?
在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳
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刚才和一个公司签订了一个实训协议,上面写着如果违约要支付百分之三十的违约金,这个违约金有效没?
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定,当合同违约了之后,赔偿金额应这样计算:一、当事人在合同中明确约定违约金的数额或者计算方法,并且约定不违法,也无明显不合理
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在入职一家公司前要参加公司的培训,实习期,在这期间公司需要我先交2000元的违约金,这样合法么?
在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳
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和一个公司签订了实习合同,但是还没有签订三方协议,那我到底需要付违约金吗?
如果实习协议中有相关约定的,则实习期有违约金;如果无相关约定的,则没有。而在劳动合同中,如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定,给公司造成损失的,需要支付违
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跟单位签了实习合同,如果我要解除实习协议,还需要付违约金吗?他们在实习合同中规定违约金合法吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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申请离职后,是否要求提前违规
不一定。若用人单位存在法定过错,使劳动者利益受到侵犯,则可以提前离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可
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辞职申请日期写在当日或者辞职截止日期
收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职
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公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费,这合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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同家,我们公司不想做了,我干了十一怎么得到相应赔偿?
您好,干了十一年可通过多种方式争取赔偿。1. 协商:与用人单位沟通达成一致。2. 举报:向劳动监察部门反映情况。3. 劳动仲裁:申请仲裁机构介入处理。4. 起诉
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人事文员自己故意没有签订劳动合同怎么办?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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孕期规定是按自然月算还是孕周
孕期规定一般按自然月算,常见处理方式包括定期产检、遵循医嘱。孕妇应选择正规的医疗机构进行产检,并根据医生建议合理安排检查时间,确保母婴健康。
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跑了外卖一个月,因为有事要回去,想离职,不让走,要扣钱,该怎么办
对离职扣钱问题,常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先,建议与用人单位沟通,了解扣钱原因,尝试达成和解。如协商无果,可向劳动仲裁机构申请
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签了劳动合同和入职合同然后一天没上班就走了会有五险吗
劳动者可以选择向劳动行政部门投诉,要求用人单位补正劳动合同并购买五险,或者与用人单位协商解决,如无法达成一致,还可考虑通过法律途径维护自身权益。
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