员工在没签订劳动合同的情况下，但公司支付每月全额工资，起诉公司赔偿双倍金额，公司应该怎么办？

更新时间：2022-10-05 23:02:47

问题描述：

在没有签订劳动合同的情况下，员工每月只工作五天，但公司支付每月的全部工资。现在，该员工独自离开公司，并起诉公司要求双倍赔偿。公司应该怎么做？

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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资

2022-10-05 22:59:22

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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：

1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。

2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同

2022-10-05 23:02:11

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公司未依法办理工商登记注册手续，没有合法的经营资格，不具备经营主体资格的独立法人。其以公司名义招用并开展经营的行为是违法的，需要对劳动者的合法劳动支付相应的劳动报酬，但无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额

2022-10-05 23:02:47

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需要严格按照劳动合同法的规定办。

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