员工在没签订劳动合同的情况下,但公司支付每月全额工资,起诉公司赔偿双倍金额,公司应该怎么办?

更新时间:2022-10-05 23:02:47 12312人浏览
问题描述:
在没有签订劳动合同的情况下,员工每月只工作五天,但公司支付每月的全部工资。现在,该员工独自离开公司,并起诉公司要求双倍赔偿。公司应该怎么做?
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  • 劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
    2022-10-05 22:59:22
    点赞
  • 未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断:
    1、在1个月内的,无需向劳动者支付双倍工资。
    2、超过1个月不满1年的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
    3、满1年的,视为双方无固定期限劳动合同
    2022-10-05 23:02:11
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  • 公司未依法办理工商登记注册手续,没有合法的经营资格,不具备经营主体资格的独立法人。其以公司名义招用并开展经营的行为是违法的,需要对劳动者的合法劳动支付相应的劳动报酬,但无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额
    2022-10-05 23:02:47
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