我想问一下，现在公司要和我解除合同关系，现在公司效益不好要裁员公司怎么赔偿

更新时间：2022-10-06 18:22:52

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我想问一下，现在公司想终止与我的合同关系，而现在公司因为福利不佳不得不解雇员工。公司如何补偿我

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公司裁员补偿按照其单方面解除劳动合同标准计算，《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准

2022-10-06 18:17:59

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，补偿或是赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

2022-10-06 18:21:10

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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但是现在还没给我转正。现公司调整组织机构，需要裁员。如果公司单方面要跟我解除劳动合同，需要怎么赔偿我

单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。

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我想咨询我一下，公司一直没给我签劳动合同、现在公司经营不善要裁员，我该怎么要求赔偿？

被公司裁员的赔偿：被公司裁员，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

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公司如何解除合同

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工作不到4年，合同2019年3月到期，现在公司要辞退我，怎么赔偿，公司裁员

单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。

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公司因为效益不好，要裁员，我在公司干了一年零四个月，应该如何赔偿

如果用人单位裁员的话，可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个

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公司要裁员，和公司签约两年合同，只做了一年一个月<p>现在公司把握裁掉，没有提前通知我，怎么赔偿我

单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。

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在公司签定1年劳动合同，现在公司要裁员怎么赔偿

可以要求支付相应的经济补偿金

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我和公司签订无限期合同，现在公司裁员怎么赔偿。

违法辞退双倍补偿金，工龄*月均工资（应发数）*2；协商N+1;违法2N；

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合同3年有效期，现在公司要裁员，应该怎么赔偿我？

如单位裁员与您协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿，具体情况可以电询。

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可以赔偿吗？而且公司一直拖欠工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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我是餐饮工作者，年底申请辞职，领导不同意，一个月后可以去吗？

实习期辞职需要提前三天申请，实习期过后辞职需要提前三十日申请

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请病假已经提交了病假单，我不给公司病假，违反劳动法吗？

你好，可以投诉单位

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67岁在公司工作7年，现已被解雇有补偿吗？

申请劳动仲裁为好的

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公司说月薪3500(不负责任)最后一个月实习期失败，这是合法的吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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我先生和公司第一年合同到期后两年没有续约，他有年假和公休公司卡住他的请假单不予批准，怎么快速辞职并索

如果有公司明确告知没有陪产假和年休假等单位违法的证据，可以依法辞职，要求单位支付经济补偿金

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试用期不合格解除劳动合同吗，离职审批表上员工也签字了。不支付赔偿金，可以吗

试用期不合格解除劳动合同，通常不需支付赔偿金。但应确保解除程序合法，避免违法解除带来的法律风险。如需进一步确认，可咨询专业律师。

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请问我在公司第一年企业微信里面有年假假15天，那以后都是15天吗。

不是要看你的司龄和工龄

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