但是老板不同意决定不和我续签但是劳动合同的日期是2018年12月12日现如今她需要支付我赔偿金吗？

更新时间：2022-10-08 01:06:25

问题描述：

五月初，老板问我的情况。我要求社保，但老板不同意。他决定不续签我的合同，让我做交接。她告诉我，我的合同于2018年6月12日到期，但劳动合同的日期是2018年12月12日。在此之前，她自己修改过，但要求我盖上手印。现在，她是否需要向我支付赔偿金来进行交接？她告诉我，我的合同于2018年6月12日到期，但劳动合同的日期是2018年12月12日。在那之前，她修改了它，但要我在上面盖章。现在，她需要赔偿我吗？五月初，老板问我的情况。我要求社保，但老板不同意。他决定不与我续约，让我做好交接工作。她告诉我，我的合同到期日是2018年6月12日，但劳动合同的日期是2018年12月12日。在那之前，她修改了它，但要求我贴上指纹。现在她需要赔偿我吗？

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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿

2022-10-08 00:56:32

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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同可以分为固定期限劳动合同跟无固定期限劳动合同。劳动合同到期后，如果劳动者与用人单位不续签劳动合同的话，意味着双方劳动关系终止

2022-10-08 01:02:04

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如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2022-10-08 01:06:25

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