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单位解散但违反好几项劳动法可以逐项赔偿吗?试工期三个月后上保险，单位不续签合同已过一年
更新时间：2022-10-08 13:00:33
问题描述：
单位是否可以解散，但违反多项劳动法，逐项赔偿？
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用人单位违反
劳动合同法
解除或者终止劳动
合同
的，需要支付劳动者两倍的经济补偿金
2022-10-08 12:54:50
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用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的
2022-10-08 12:57:41
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你好，您与单位协商一致解除，即可获得入职以来一年一个月的经济补偿金。如果单位涉嫌非法解除，您可以申请
劳动仲裁
，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如在未足额缴纳社保，未支付加班费等情，。
可一并要求赔偿
2022-10-08 13:00:33
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