单位解散但违反好几项劳动法可以逐项赔偿吗?试工期三个月后上保险,单位不续签合同已过一年

更新时间:2022-10-08 13:00:33
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单位是否可以解散,但违反多项劳动法,逐项赔偿?
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    用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的,需要支付劳动者两倍的经济补偿金
    2022-10-08 12:54:50
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    用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失,用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的
    2022-10-08 12:57:41
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    你好,您与单位协商一致解除,即可获得入职以来一年一个月的经济补偿金。如果单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如在未足额缴纳社保,未支付加班费等情,。
    可一并要求赔偿
    2022-10-08 13:00:33
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试用期员工入职一个半月未签订劳动合同,因不符合公司要求而被劝退,公司会赔偿吗?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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签劳动合同3年半,后面签的劳动合同有效吗?但是没有续签劳动合同,这样可以要求公司赔偿吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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前三年没有在单位交保险,单位多给二百块钱,交保险一年多快两个月,我要解除劳动合同会有补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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试用期三个月内签订劳动合同(工作近两个月)的公司解除劳动合同合法吗?有经济补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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在公司上班一个月,这样不是违反法律吗?能解除劳动合同要求赔偿吗?
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:  (一)克扣或者
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