首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
在单位上班4年,未签劳动合同,未交养老保险,工作认真,单位无故不要上班了,怎么维权
更新时间:2019-04-17 14:47:14
问题描述:
在单位上班4年,未签
劳动合同
,未交
养老保险
,工作认真,单位无故不要上班了,怎么维权
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
665206
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。
1、社会
保险
是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立
劳动关系
即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因
不可抗力
等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。目
2019-04-17 14:38:53
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1609541
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
未签订劳动
合同
而发生工伤的情况下,可以申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
确定伤残等级之后,就可以依照法律规定核算
工伤赔偿
费用了(详细核算办法,此文不细述)。这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不成,可以向
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
;对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。
2019-04-17 14:41:33
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1897824
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 那么,在雇佣关系产生之后未签订劳动合同,应如何赔偿呢?下面我们一起来了解一下:
1、
劳动合同法
第82条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。
2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订; 未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后; 并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同 公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。 如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。 职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
2019-04-17 14:43:04
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1614601
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
我国境内的用人单位均应依法缴纳社会保险,不为职工缴纳社会保险的行为是不合法的。 请参考
中华人民共和国社会保险法
的相关规定: 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2019-04-17 14:47:14
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
单位解除劳动合同后应如何赔偿员工
劳动合同纠纷
6013
我在工厂上班7年,未签订劳动合同,社保未交,只是补得240元,公司把我解雇,我怎么维权
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
未签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
企业在劳动合同试用期如何辞退员工
劳动合同试用期
员工签订劳动合同必须交保险吗
8755
我在单位干了11年,我是临时工,没签劳动合同,单位也没交养老保险,现在辞退我,该怎样赔偿我
1、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 2、根据这
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在用人单位工作8年,未签劳动合同,未交养老保险,现用人单位要取消,我该怎么办?
你好,没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作8年,没签劳动合同,没交保险,无辜辞退,应该怎么办。
是否达到法定年纪?可以来电面谈。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在幼儿园工作了近10年,单位没签订劳动合同,没缴纳养老保险,我该怎么投诉
保险问题社保中心投诉,申请劳动仲裁a
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在私人单位上班4年,未给我签劳动合同,也没交社保
您好,可以要求补交社保
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问:我在一个私营企业工作了10年,单位未给我交养老保险,也未签合同,现在我已辞职,我想让单位
单位承担全部责任
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业规定春节前三个月不能辞职是违法的吗?
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”你只需提
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单方面解除劳动合同赔偿金规定是哪些?
法律分析:单方解除劳动合同的赔偿: 1、劳动者单方解除的,不需要赔偿; 2、劳动者因为用人单位的原因解除劳动合同的,需要支付经济赔偿金; 3、用人单位解除劳动合
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同中约定的违约金有效吗,具体的法律规定是什么
法律分析: 1.视情况而定。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定。 2.可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问一下,个人劳动合同遗失怎么办
劳动合同丢失,当事人可以通过下列材料来证明签订的是无固定期限:对方当事人所留存的劳动合同文本、电子合同、其他劳动者的证人证言、以及聊天记录等电子证据。法律依据:
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我刚刚面试了一家公司。他让我签电子劳动合同,合同的生效日期是11月28日。现在我不想做了。我该怎么办
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在家政公司交了学费,我的手法没考完,他现在就像倒闭一样,不培训
法律分析:可以到当地工商或者教育部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国民办教育促进法》第六十四条 对无证办学的,由教育部门责令限期改正,符合有关法律规定的,可
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
口腔医学专科医学生应届生实习后再找工作没有考取助理医师工作中出了问题谁负责
你好,需要申请鉴定的
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
正式工提前一个月口头提离职有效吗?
辞职一般要提前一个月。如果劳动者是正式员工,需要提前一个月以书面通知用人单位的方式来与其解约;如果只是试用期的员工,则只要提前三日通知用人单位,即可与其解约。法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
琼中律师
律师解答动态
刚刚
余联刚律师
近期帮助 111763 人
没签合同未干满三个月扣1000合法吗
2分钟前
郑伟律师
近期帮助 2146 人
你好我收到诉讼法律文书但不是本人的名字
3分钟前
余联刚律师
近期帮助 111763 人
上满一个月但合同里面有霸王条款只给我算基本工资可以投诉吗
4分钟前
甄德保律师
近期帮助 445 人
被摩托车撞了,一种肋骨骨折,交警定责为摩托车全责,我们想找当事同机索要赔偿,一般要多少赔偿
7分钟前
赖启徇律师
近期帮助 9494 人
你好,小三为丈夫生了一儿一女,丈夫一个月给生活费2万左右,能追回吗
14分钟前
赖启徇律师
近期帮助 9494 人
怎么查询两年前打过的号码
16分钟前
赖启徇律师
近期帮助 9494 人
你好,请问一下我网购的饼干吃吃出毛发该不该卜父赔偿的
18分钟前
赖启徇律师
近期帮助 9494 人
就是跟男朋友吵架了,然后让我返还礼物,而且是折现的
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询