未与公司签订劳动合同的,支付两倍工资包括已发工资吗

更新时间:2022-10-12 09:16:54
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如果您没有与公司签订劳动合同,双倍工资的支付是否包括已支付的工资?
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    未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断:

    1、在1个月内的,无需向劳动者支付双倍工资。

    2、超过1个月不满1年的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

    3、满1年的,视为双方无固定期限劳动合同
    2022-10-12 09:12:33
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    劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
    2022-10-12 09:14:04
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    你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
    2022-10-12 09:16:54
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未签订劳动合同的经济赔偿金的2倍工资包含已发的工资吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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公司没有签订合同的两倍赔偿包括已发工资吗?
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未签订合同的补偿双倍公司是否包括已支付的工资?
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没签劳动合同主张双倍工资双倍工资包括正常发放的工资吗
是的,双倍工资包括已经发放的部分,所以实际上就是要求单位把已经依法发放的工资再发放一次。
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未签订劳动合同支付二倍工资,这个工资包括提成吗
  据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔
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暑期工人要交钱怎么办?
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16岁的虚岁能打暑假工吗?
法律分析:年满16岁可以去打暑假工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未
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需要结合实际的情况判断的
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跨省出差期限劳动法有规定吗
花生出差没有法律限制只要你们单位同意就可以充分花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方协商一致就可以花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方
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