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而且加班从来不给加班费,是否还应得到别的补偿呢?是否可以申请劳动仲裁呢?
更新时间:2018-08-02 03:59:05
问题描述:
我从9月上班至今公司都未跟我们签订
劳动合同
,也未上保险,而且加班从来不给
加班费
,现在我辞职不干了,因为我们每月15号发工资,上个月拖到了月初才给发,人事说就发给我月初到现在的半个多月的工资,别的就没有了,我是否还应得到别的补偿呢?如果问题解决不了,是否可以申请
劳动仲裁
呢?
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用人单位解除与你的
劳动关系
(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动
仲裁
:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动
合同
法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
2018-08-02 03:48:43
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关于劳动仲裁的申请,发生
劳动争议
的职工一方有三人以上,并有共同理由的,应推举代表参加仲裁活动。当事人可以委托1至2名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,必须向
仲裁委员会
提交有
委托人
签名或盖章的
委托书
,委托书应当明确委托事项和权限。
2018-08-02 03:54:35
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在申请仲裁的过程中,要准备一份证据材料清单,此清单作为证据来说非常重要,劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同
2、
工资
支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明,《社会
保险
个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明;
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、
其他
劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动
合同履行
情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
2018-08-02 03:59:05
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