公司裁员,签订无固定合同的员工如何赔偿

更新时间:2022-10-15 06:55:38
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    依据我国相关法律的规定,员工与公司签订无固定期限劳动合同的,公司倒闭后,还是按劳动者在用人单位工作年限赔偿,每一年支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-10-15 06:51:03
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    如果不是无固定期限员工自身原因被用人单位辞退的,而是用人单位违法解除与无固定期限员工的劳动合同的,无固定期限员工可以要求用人单位支付违约解除赔偿金
    2022-10-15 06:53:55
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    企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿:
    1.双方协商;
    2.向劳动监察部门进行投诉;
    3.提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿;
    4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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已在公司工作13年,并已签订无固定期限合同,公司裁员,如何赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司裁员,对无固定合同员工,如何赔偿?
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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如果不是无固定期限员工自身原因被用人单位辞退的,而是用人单位违法解除与无固定期限员工的劳动合同的,无固定期限员工可以要求用人单位支付违约解除赔偿金
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你好,违法解除一年赔偿两个月的工资。
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公司裁员,无固定期限合同如何赔偿?
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无固定期限合同被公司裁员了,公司如何赔偿
你好,可以要求一年一个月的经济补偿
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且签订无固定期限合同,如果被裁员应该怎样赔偿?
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您好请问,解除劳动合同时效是多久?
解除劳动合同的时效:劳动者解除劳动合同的时效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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做满合同期后能不能随时离职?
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合同到期了,公司以调岗的理由要解除合同
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