你好，我从三月份开始工作，实习期三个月到现在，公司现在要辞职，说可以提前一个月通知我离职不需要赔偿是合法的吗？

更新时间：2022-10-16 19:21:10

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你好，我从三月份开始工作，实习期三个月到现在，公司现在要辞职，说可以提前一个月通知我离职不需要赔偿是合法的吗？

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试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-10-16 19:16:05

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有转正的相关材料证明吗？自动离职会有工资的

2022-10-16 19:18:36

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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2022-10-16 19:21:10

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你好，我因个人原因不能提前30天通知公司离职。公司说当月不发奖金，要求基本工资赔偿两倍，合法吗？

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金

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公司还没签合同，现在我要离职了，现在说要提前一个月提离职，不然要扣九天工资，请问是合法的吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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你好，面试时被解释为临时工，但公司申请正式工作。现在因为身体不适提前离职，提前一周通知公司不离职合法

1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在

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还是试用期，现想辞职，但公司人事说要提前三个月才可以辞职，并且这个月还没有工资拿，这算合法吗？

我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只

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目前我是一个幼儿园的老师，合同是三年，现在需要辞职，提前一个月交了辞职报告，我想知道这样合法吗？

你们的劳动合同如果有相关违约金的约定的话，现在是你违约，就要支付违约金。我建议你不要那一个月的工资，相当于用一个月的工资抵扣违约金。一般来说用人单位也不会强行要

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公司随意改变工作时间合法吗？

你好，如果写明根据公司工作特点，可以单方面变更劳动岗位或者职位的话，一般问题不大

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《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

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独立实习必须签订三方协议？

您好，要根据您的合同内容做具体判断·

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工作六个月没满一年且没签劳动合同，突然企业说不解除合作不用来上班了。应该怎么做?

1、没有签劳动合同，形成事实劳动关系，如果双方协商一致的，劳动者可以随时离职。 2、如果双方没有协商一致，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，3

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