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劳动合同纠纷
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请问，签了劳动合同，但是还没有转正，提交离职申请后多久可以走啊？
更新时间：2022-10-17 17:02:19
问题描述：
请问，我签了劳动
合同
，但还没有成为正式员工，我可以离开多久？
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您好。需要提前一个月告知用人单位。用人单位未与员工签订劳动合同的，员工可以申请
劳动仲裁
2022-10-17 16:57:58
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如果是你个人原因离职的，需要提前一个月书面提出
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递交辞职报告后多久可以离职？
劳动合同纠纷
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请问一下，未签合同提出辞职申请，需要多久才能离职？
有没有签订劳动合同与辞职没有必然关系，正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日，但在试用期内提起3日通知单位即可。对于单位没有按时支付劳动报酬、未缴社保的，劳
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签了一年劳动合同，但未满一个月，可以辞职吗？
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
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您好，我想请问我已提交转正申请，但是未签订合同，如现在辞职，需要多久可以离职
辞职申请一般需要提前告知用人单位，而具体需要提前多久告知，则需要分情况分析。第一，用人单位存在劳动合同法第38条的情况，劳动者可立刻走人。第二，依据劳动合同法第
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劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
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实习三个月有签劳动合同，过后转正没签合同，请问现在提交辞职只能一个月后才可以走吗？
依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
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转正申请，但没有签合同，现在我因为有其他原因想从的公司离职，请问提交离职申请，需要多久才能离职
如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请，经总经理、董
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未签订劳动合同，请问离职报告提交后多久可以正式离职
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请（试用期提前三天），单位一般不提供补偿，但支付工资。
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法律分析：实习期可以随时辞职，按劳动合同法规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。
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但是合同上写的试用期是三个月，我现在申请离职多久可以走？
你需要提前3天提交离职报告，到期可以走人。
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请问没有签劳动合同在提交离职申请后多少天可以走
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式
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单位买断合同掉了怎么补办？
您好，可以与公司协商一致，进行补办即可
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在何种情况下，企业不必支付经济赔偿金
企业不支付经济赔偿金的情况包括协商解除、过失性辞退等。协商解除需双方达成一致，且用人单位无过错；过失性辞退需劳动者存在严重违纪等行为。不同情况需采取不同处理方式
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针对协商解除劳动合同单位要怎么赔偿
协商解除劳动合同时，单位应支付经济补偿金。具体操作为：根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资；若违法解除，则需支付双倍经济补偿。操作过程需遵循《劳动合同法》规
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员工提前请假回家过年公司扣1000元合法吗？
你好，找劳动监察大队解决
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请问用人单位哪些情况下不能解除劳动关系
用人单位在特定情形下不得解除劳动关系。如劳动者丧失劳动能力、医疗期内、孕期等，应继续履行劳动合同。若违规解除，需承担法律后果，如支付赔偿金等。具体操作需结合实际
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回，需采取合适手段。 入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2. 向劳动局投诉，寻求官方介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、具体，避免模糊不清的表述。同时，双方应充分了解并遵守相关法律
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半个月没休息了，请假还不批，怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。
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