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今年想中途辞职，和另外的补偿金，签合同时没有签专项培训，及保密协议，这个违约金合法吗？
更新时间：2022-10-17 20:41:38
问题描述：
该
合同
于2016年签订，最低使用年限为5年。如果你想在今年中途辞职，你需要支付50000
违约金
和其他赔偿金。签署合同时，您没有签署特殊培训和保密协议。这种违约赔偿金合法吗？
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根据
劳动合同法
，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效
2022-10-17 20:35:39
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-10-17 20:37:51
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违约金是属于一种约定的合同违约后的承担形式，既然你们没有在合同中约定，那你就不能请求对方支付违约金，但是可以请求对方对你进行
损害赔偿
。
2022-10-17 20:41:38
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