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您好，由于工伤导致不能从事现在的工作，需要转岗，转岗后的工资怎么算？要是大幅降低怎么办？
更新时间：2022-10-18 12:08:26
问题描述：
您好，我因工伤无法继续目前的工作，需要调职。调职后的工资是多少？如果它被大大减少了怎么办？
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劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动
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的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
2022-10-18 12:02:29
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工伤期间的工资分以下两个情况处理：第
一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第
二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《
工伤保险条例
》有关规定享受伤残待遇。
2022-10-18 12:08:26
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向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工
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