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公司员工因私病，医疗期满不能上班，如何处理
更新时间：2022-10-18 17:14:18
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公司员工因私病，医疗期满不能上班，如何处理
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工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留
劳动关系
，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动
合同
，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同
2022-10-18 17:10:34
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医疗期满后仍不能工作，用人单位可与劳动者解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-10-18 17:12:52
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1、劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《
劳动合同法
》要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2、依据《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》的通知：第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
2022-10-18 17:14:18
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