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我想咨询公司提前解除劳动合同,这个是按基本工资赔偿,还是按实际到手的工资赔偿?
更新时间:2022-10-18 19:26:35
问题描述:
您好,我希望咨询公司提前终止劳动
合同
,并按照前12个月的平均工资进行补偿。该薪酬是基于基本工资还是实际工资?
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劳动合同上的工资是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等
2022-10-18 19:20:52
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解除劳动合同前12个月的平均工资依据是《
劳动合同法
》第四十七条规定,月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资
2022-10-18 19:24:51
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单位辞退员工的补偿金不是基本工资,用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资
2022-10-18 19:26:35
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不续签劳动合同赔偿是基本工资还是奖金
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被解雇是按劳动合同写的工资赔偿,还是按12月实际拿到工资的平均数赔偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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解除劳务合同赔偿金按基本工资吗
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解除劳动合同赔偿金扣税么
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股权转让合同解除后可以申请赔偿吗
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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请问公司解除劳动合同赔偿的工资是按照实发的平均工资赔偿还是应发的平均工资赔偿?
解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
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公司解除劳动合同,还是按工资条的赔偿?
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我是临时工老板。他不满意,告诉我试用期一天只有80
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被解雇,赔偿月薪,是否包括绩效考核、全勤、补贴等工资,只赔偿标准工资
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中介扣我2000多块钱,我是临时工做了一个月了,离职了
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请问合同里有写“甲方在市范围内工作地点的调整属于企业自主营业范围,不再额外承担补偿金等任何费用合理吗
不合理。处理方式:1.查看劳动合同是否有明确约定工作地点;2.如甲方强行调整,可提出异议并协商;3.协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼;4.如涉及遣散,要求甲方
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休学是从请假开始还是申请开始
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