你好!请问单位如何解除劳动合同?

更新时间:2022-10-20 09:48:02
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你好!请问单位如何解除劳动合同
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    如果是劳动者要求解除劳动合同,则只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。如果是劳动者是因为用人单位的原因,依据劳动合同法第38条向单位提出解除劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
    2022-10-20 09:43:24
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    劳动者具有《劳动合同法》第三十九条、四十条规定的,用人单位可以直接单方解除劳动关系;或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,即可以单方解除劳动合同
    2022-10-20 09:45:55
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    解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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律师您好!请问解除劳动合同应该怎么写
终止劳动合同可以如下书写:<br/> 1、用人单位与劳动者的主要信息,名称,住址,联系方式,用人单位的法人编号,劳动者的职务,入职的时间等;<
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你好,我不能联系原单位。如何解除劳动合同?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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您好!请问单位要跟我解除劳动合同,我怎么处理此事比较好呢?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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您好!劳动合同单方解除怎么办?
单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解
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请问公司单方面解除劳动合同,怎么办
您好 保留相关证据 协商不成 可以仲裁解决 完善您的问题 方便律师解答
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请问单位怎样处理,是否解除劳动合同
拘役属于刑事处罚的一种,用人单位可以因此解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;
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请问如果解除劳动合同,应当怎么操作?
你好,能否说说具体情况呢
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请问该如何处理,用人单位提出解除劳动合同。
可以要求用人单位给你支付经济补偿金、
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被公司解雇了,你会得到什么样的补偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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用人单位单方面解除劳动合同的,我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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我上个月跟老板说这个月干完不干了他以我签了劳动合同为由不让我走,但是下个月我可不可以直接走
可以直接走,但应谨慎处理。若满足《劳动合同法》第三十八条规定的情形,如单位未支付报酬或未提供劳动保护,可直接解除劳动合同。若不满足,则需提前三十天向单位提交书面
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面试谈的是试用期不交社保,转正后才补交。2024年11月底入职,合同签
试用期间也属于劳动期间,如果试用期在一个月内,劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的,另一方都有权解除劳动关系,并无须支付经济补偿金,这种情况下,建议以书
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