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就是辞退以后按年补偿的月工资，是按合同上工资的补偿，还是按照12个月平均实发工资补偿
更新时间：2022-10-24 10:57:44
问题描述：
指辞退后每年补偿的月薪，无论是基于
合同
规定的工资还是12个月的平均工资
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解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
2022-10-24 10:53:15
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单位辞退员工的补偿金不是基本工资，用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资
2022-10-24 10:56:19
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"
1、无故辞退属于
劳动合同法
规定中的违法解除劳动合同的。
2、违法解除劳动合同的可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金 。
3、法律依据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"
2022-10-24 10:57:44
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4年辞退员工补偿几个月工资
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被解雇是按劳动合同写的工资赔偿，还是按12月实际拿到工资的平
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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2022年公司辞退工资补偿标准
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辞退孕妇补偿三期工资是多少个月
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经济补偿金的计算基数是应发工资，而不是基本工资。这里的应发工资指的就是每月公司工资条上面的数额，指的是扣除所得税和社会保险之前的费用，而不是实发的工资。
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辞退员工最多赔几个月的工资
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孕妇被辞退
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按实际拿到手的工资补偿。
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公司给我们签了劳动合同，如果补偿是按照劳动合同发底薪，还是按照12月的平均工资来补偿？
你好，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标
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补偿工资是按照当时辞退年平均工资还是按照上班年限的最高工资？
你好，一年度的平均工资为标准
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