公司规定实习期一个月后,我刚过一个月就被公司辞职,不给我工资

更新时间:2022-10-24 11:26:17
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公司规定实习期一个月后,我刚过一个月就被公司辞职,不给我工资
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    依法成立的公司无论大小,都受劳动法律法规的约束。试用期内,你提前三天通知用人单位解除劳动合同,如果公司还是不给工资,你可以到当地劳动监察大队去投诉,或者到当地劳动部门申请仲裁,反正劳动仲裁无需缴费
    2022-10-24 11:22:05
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    劳动者在用人单位实习期间,除非实习前有约定公司不支付工资,否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的
    2022-10-24 11:24:28
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    实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;?
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。
    2022-10-24 11:26:17
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公司太不正规就要走,公司规定提前半个月离职,但是公司没有给签合同,然后不给我工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司太不正规就要走,公司规定提前半个月离职,但是公司没有给签合同,然后不给我工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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公司规定工资满一个月,半个月后开除我,不给工资是合法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在幼儿园实习,提前一个月说辞职,另一个月底不给我发工资
负责人同意让我辞职但不发工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请
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实习期三个月,我想辞职但是我只做了一个月,然后老板告诉我不发工资的
实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;?(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一
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我辞职,公司规定不提前一个月辞职,当月工资不给发
你好,克扣工资是不合法的。试用期员工提前3天,正式员工提前30天通知用人单位可以解除劳动合同。
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投诉是否可以送到劳动监察大队
你好,向劳动部门投诉解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
怎么样解决工厂用童工
工厂用童工违法,应及时处理。处理方式包括:对使用童工的工厂进行罚款;对父母或监护人进行批评教育并罚款;向相关部门举报,由执法部门介入调查处理等。
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被告的工资卡被冻结了,这样违法吗?
你好,建议与对方协商,对方也有可能会起诉你
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我们实训一天站十三个小时,除了吃饭时间半个小时,不给休息时间
如果公司实训确实需要长时间站立,员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议,以保障自己的健康。同时,也可以与公司协商调整实训方式,减少长时间站立的需要。如果公司不
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关于辞职的问题
若公司拖欠工资,可首先与公司协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以备维权之需。若仲裁结果仍不满
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想出去上班,满16可以吗
满16周岁工作需遵守劳动法,签订正规合同,确保工作内容合法合规。若从事兼职,需注意平衡工作与学习。如遇劳动纠纷,如工资拖欠,可申请劳动仲裁或起诉。同时,关注劳动
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