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你好，我想咨询一下以前单位的转岗情况，但是没有重新签订劳动合同。现在以我谈上级为由把我调回原来的岗位。我有权拒绝吗？在这种情况下，我可以通过解除劳动合同获得赔偿吗？
更新时间：2022-10-26 11:22:50
问题描述：
你好，我想咨询一下以前单位的转岗情况，但是没有重新签订劳动
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。现在以我谈上级为由把我调回原来的岗位。我有权拒绝吗？在这种情况下，我可以通过解除劳动合同获得赔偿吗？
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个人主动和单位解除劳动合同没有赔偿，除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金，只有劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金
2022-10-26 11:17:04
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-10-26 11:21:09
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-10-26 11:22:50
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