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应聘时候说底薪五千也有聊天记录，一个月后说是责任底薪，却没有五千了怎么办

更新时间：2022-10-26 17:59:00
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应聘时候说底薪五千也有聊天记录，一个月后说是责任底薪，却没有五千了怎么办
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劳动者到公司上班，但公司故意不签订劳动合同，如果自用工起超过一个月的，公司要向劳动者每月支付二倍的工资，但支付二倍工资的期限最多不得超过十一个月。
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开始说的有责任底薪2500元，干了几天后说如果一个月招聘不到5个人，就没有工资，这样合法吗？
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。
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那个在一个游戏公司上班，底薪两千多，但走的时候底薪变成了一千，怎么弄，也没签合同，没买五险那些
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。
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有没有合同，进去说有责任底薪四千，我问了工资怎么算，如果不合理该怎么办
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以
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就是刚进公司的时候说有责任底薪四千，我就问他工资怎么算，没有一分钱工资，遇到这样的我该怎么办
你好，有没有签劳动合同，可以申请劳动仲裁
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我在一家公司上班面试的时候说无责任底薪两千可辞职之后却说，底薪1500。这该怎么办？问人事部
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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你好：申请劳动仲裁解决
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您好，按照学校的规章制度办理
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