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劳动仲裁方面的法律问题
更新时间:2022-10-28 16:48:04
问题描述:
劳动仲裁
方面的法律问题
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劳动
仲裁
是指
劳动争议
仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项,根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定,依法作出裁决,从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。
劳动仲裁的意义:公正及时地解决劳动争议;保护劳动者和用人单位双方的合法权益;促进
劳动关系
和谐稳定;其他。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-28 16:44:38
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劳动仲裁是劳动仲裁委员会对当事人提出的劳动争议的裁决方式;人事仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动,两者受理的范围不一样。法律依据:《
人事争议处理规定
》第二条
本规定适用于下列人事争议:
(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《
中华人民共和国公务员法
》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任
合同
发生的争议。
(二)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
(三)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
(四)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
(五)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
2022-10-28 16:46:02
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劳动仲裁裁决书已生效的法律效力是一方当事人应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请强制执行。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
2022-10-28 16:48:04
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