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劳动合同纠纷
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满足哪些情形时,用人单位可以解除劳动合同
更新时间:2022-10-31 17:30:45
问题描述:
满足哪些情形时,用人单位可以解除劳动
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下列条件下可以解除劳动合同:
1、用工双方合意解除
劳动关系
;
2、经济性裁员和企业富余职工辞职;
3、劳动者退出事实劳动关系;
4、劳动
合同终止
导致劳动关系自然解除。法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
2022-10-31 17:26:20
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劳动法规定以下的情况可以解除合同:
1、劳动者被依法追究刑事责任或严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同;
2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同;
3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-10-31 17:28:02
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劳动者有过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者有非过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;其他。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-10-31 17:30:45
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哪些情形用人单位可以解除劳动合同
劳动合同纠纷
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在什么情况下劳动者可以单方面解除劳动合同
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些
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用人单位解除劳动合同的情形有哪些
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用人单位可以单方面解除合同的情形
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解除劳动合同有哪些,什么情况下可以解除劳动合同?
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我未成年,但我不想去,我想离开老板那边要我们赔偿,我可以直接离开吗?
与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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用人单位不得解除劳动合同的情形有哪几种
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我和公司签了试用合同。但合同说我需要提前一个月辞职,我该怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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被公司调职,但由于自身身体原因无法胜任如何处理
您好,结合案件具体情况判断
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我提前一个月提交了辞职书,现在老板说没有收到我的辞职书
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你好,我实习期间上了15天班觉得不合适提前七天通知离职,后被告知没满3个月要扣一半工资,请问合理么
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工在职期间利用公司资源跟客户做私单,没有签劳动合同跟敬业条例公司向法院起诉有用吗?
私人企业没有签劳动合同可以起诉。具体如下: 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资; 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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