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法定节假日公司要求加班合法吗
更新时间:2022-11-02 14:18:04
问题描述:
法定节假日公司要求加班合法吗
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用人单位在法定节假日强制劳动者加班是违法的。单位应当在与劳动者协商一致的情况下安排其加班,不能有强迫或者变相强迫加班的行为,否则劳动者有权拒绝或者去举报投诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动
合同
。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2022-11-02 14:14:29
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用人单位在法定节假日强制劳动者加班,是违法的。单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,而在法定节假日一般应当安排劳动者休息。劳动者不愿意加班的,可以拒绝;被强制的,可以去劳动局投诉。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2022-11-02 14:16:03
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用人单位在节假日强制加班是违法的。单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。并且在法定节假日期间,单位一般是要安排劳动者休假,并且照常支付工资的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2022-11-02 14:18:04
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