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我在超市工作,没有签劳动合同,老板说不管是什么辞职,你都不能说走就走
更新时间:2022-11-03 09:28:03
问题描述:
我在超市工作,没有签劳动
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,老板说不管是什么辞职,你都不能说走就走
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没劳动合同,辞职不让走,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位的批准也能离职。若用人单位侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-11-03 09:24:19
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没有劳动合同辞职应注意:劳动者在辞职时不需要提前声明,可以随时离职;劳动者可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿;劳动者可以向劳动行政部门投诉举报,以及提起
仲裁
诉讼。
法律依据:
《
劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-03 09:26:03
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还没有签合同,想要辞职,公司不放的处理方式:可以提前三十日以书面形式通知用人单位,依法解除劳动合同;超过一个月未满一年未与劳动者签订合同的,应每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-03 09:28:03
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与未签劳动合同,主动辞职,公司有没有赔偿
劳动合同纠纷
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管理老是骂人,辞职要不让走,没有签劳动合同,我应该怎么办。
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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签了一年劳动合同,但未满一个月,可以辞职吗?
劳动合同知识
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试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
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没有签署劳动合同也是不能说走就走的吗?但是老板压我的工资。我该怎么办
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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没签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办
劳动合同纠纷
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我要辞职,但是老板说招不到人就不要我走,我要是走的话,工资也不给我,私人的,没有签合同,怎么办
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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工作一个月要求辞职领导不让辞职说你走就走吧。不给工资,我没有签订任何合同
没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的,可以主张
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我想辞职,不让走,没签合同,但老板说我要走了就没工资
申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
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中介说对离职没有要求想走就走,不让离职,说离职了就没有钱,当时也没签什么劳动合同
可以到劳动监察大队反映维权
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在超市上班没有签订劳动合同,老板一直说等他找到了新的人,我才能够辞职。
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用
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跟领导提过辞职,我答应了,但是现在想走怎么办,我们没有签劳动合同
您好,根据您提供的信息,建议您是可以和您的领导再协商下的,说明您想要离职的意愿
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尚在试用期签署劳动合同么,有哪些法律规定
法律分析:试用期签合同。根据我国法律规定,用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起与劳动者签订书面劳动合同,未签订的应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如
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被迫离职后,能否要求补偿加班费?
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解除劳动合同按以下情形补偿:存在《劳动合同法》第四十六条情形之一,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法辞退,按经济
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正式员工急辞需要办理哪些手续?
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没签劳动合同的,会一告一个准。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
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就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗
冒用他人身份证找工作的,劳动者要承担相应法律责任,严重的会构成犯罪,用人单位可以解除劳动合同,造成公司损失的要赔偿。法律依据:《中华人民共和国居民身份证法》 第
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