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毕业生就业协议书和劳务合同的区别
更新时间:2022-11-06 07:50:24
问题描述:
毕业生就业协议书和劳务
合同
的区别
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就业协议书和劳动合同的区别:就业协议书是学生在校期间签订,劳动合同是毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订;就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位,劳动合同的主体是劳动者和用人单位;就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《
民法典
》,劳动合同主要适用《劳动法》、《
劳动合同法
》。
法律依据:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。
用人单位应当建立职工名册备查。
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条
全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署,各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。
2022-11-06 07:46:15
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就业协议书与劳动合同的区别:就业协议适用《民法典》,劳动合同适用《劳动合同法》;就业协议书主体为毕业生、用人单位和高等院校,劳动合同的主体是劳动者和用人单位;因就业协议发生纠纷,不能申请
劳动争议
仲裁
,劳动合同争议可以申请;其他。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-06 07:48:04
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就业协议书与劳动合同的区别主要是,就业协议书的主体有三方,分别是毕业生、用人单位和高等学校。而劳动合同的主体是双方,分别是用人单位和劳动者。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条
经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。
未经学校同意,毕业生擅自签定的协议无效。
2022-11-06 07:50:24
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