首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
讨薪
> 问答详情
因为旷工5天没上班,后面写了离职单现在,不发工资了,按旷工离职处理,说是不遵守职业道德这个应该怎么处理?
更新时间:2022-11-07 20:44:03
问题描述:
因为旷工5天没上班,后面写了离职单现在,不发工资了,按旷工离职处理,说是不遵守职业道德,还要记过,请问这合法吗,这种情况还有工资吗,这个应该怎么处理?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
199167
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
用人单位因劳动者旷工不发工资,如果其理由成立,且单位的规章制度有相关规定或者劳动合同有约定的,劳动者应当尊重该决定;如果不发工资的期限或者数额不合理,则可以采用法律手段维权。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-11-07 20:40:40
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1527536
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
旷工离职公司不会不发工资,不发工资不合法。劳动者依法享受取得报酬的权利,劳动者的工资按实际工作天数*劳动
合同
约定的工资进行计算。若旷工离职导致用人单位经济受损的,可从劳动者本人的工资中扣除部分。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-11-07 20:42:06
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1371148
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
上班不到一个月离职但老板不发工资的,可以与其协商处理;协商不成的,采取申请调解、
仲裁
等方式来处理。老板应当在与员工解除劳动合同时一次性付清其应得的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-11-07 20:44:03
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
旷工不发工资,对这种情况要怎么处理
劳动合同纠纷
70
我在工厂上班,没签合同,就走了,但后来发工资的时候说我旷工很久,不给发工资,这个怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
旷工离职不发工资怎么办
劳动工伤
2013
员工请假不批算旷工吗
劳动关系争议
4859
没有签劳动合同,我自己离职了,老板现在不给工资,说按旷工处理,我该怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
旷工三天算自动离职吗
辞职
11973
公司是私企,结果公司不批准,说如果旷工就按自动离职处理,不发放工资,公司这么做我应该怎么处理
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在酒店工作,一天上十几个小时班,要辞职不让走,请假也不让,后来经理按旷工处理,这个怎么办
劳动者无正当理由请假,一般超过三天的,算作无故旷工,用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
前公司按旷工走的离职,那我出勤的时间,都有工资,那公司说旷工离职,一个月都没有工资,这种应该怎么解决
员工在旷工后自离,如果公司不给工资的,应该采取协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维权。公司应当按照员工的出勤天数和劳动合同的约定来依法足额为其支付工资。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
就是我这边没有提前三十天书面辞职,但是我旷工两天算旷离,用人单位不发工资怎么办?
劳动者没有提前一个月辞职,但正常付出劳动的,公司不能不发工资。公司在解除或者终止劳动合同时应当一次性为劳动者结算工资,工资数额按双方约定的标准和劳动者的工作天数
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1055
我因有急事请假,公司不批,后当我旷工5天处理,当我自动离职,不给工资,这种做法对吗?我要怎么处理?
可以向当地的劳动局劳动监察大队投诉!
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
745
旷工离职不发工资,然后实习期开始工作了6天后离职,不然就按照旷工处理不发工资。这是合理的吗?
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 一、如果是
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好就是个体工商户法定节假日不放假也没有三倍工资违法嘛
针对个体工商户法定节假日不放假无三倍工资问题,常见处理方式有:1. 与雇主沟通协商,要求依法支付加班工资;2. 向当地劳动监察部门投诉举报;3. 寻求法律援助,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
515
没有签订劳务合同离职突然被告知要提前三十天否则扣一千块钱
如果用人单位在离职时无故扣除了一千块钱,可以先与用人单位沟通协商,要求解释扣款原因并提供相关证据。如果沟通无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
450
我在北京干保安说是两个月试用期,试用期工资6000分两批发,一边儿发2200面试的地方发3800这种
试用期工资不得低于正式工资的80%的算法:法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
320
离职时一个月的工资不给,合法吗?
建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
350
公司拖欠工资不给,怎么样才可以要回
要回被拖欠的工资,可这样做:1. 协商:与公司沟通,要求明确支付时间;2. 就业局投诉:提供劳动合同等证据,要求介入调查;3. 仲裁申请:无劳动合同时,收集工作
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
对于保险公司乱扣业务员工资,应该找那里投诉
用人单位存在克扣工资的行为,劳动者可以直接向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司末给我年休假,全年11天法定节假日,不给齐工资,每天工作12小时,我是在么公司做保安
您的公司存在严重劳动违法行为。具体操作:1) 年休假问题,应与公司协商补休或按工资300%支付年休假工资;2) 法定节假日工资,应要求公司补发,否则可投诉;3)
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,工作做二天没有工资了
离职后公司才支付工资,如果用人单位在离职时一次性付清劳动者工资,则符合《工资支付暂行规定》第九条的规定,是合法的。但如果公司在离职后延迟支付工资,则可能违反了《
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
律师推荐:
深圳律师
同城律师:
罗湖区律师
福田区律师
南山区律师
宝安区律师
龙岗区律师
盐田区律师
大鹏新区律师
光明区律师
龙华区律师
坪山区律师
律师解答动态
2分钟前
郭向前律师
近期帮助 3014 人
你好,麻烦问下我们三人合伙做花馍店,营业只写一个人会不会承担责任
4分钟前
马菊镁律师
近期帮助 1713 人
别人给我钱委托办事情没退钱钱怎么办
12分钟前
孙志伟律师
近期帮助 44786 人
上班开公司的车把限高杆撞弯了走了,算谁的责任
15分钟前
邹文娟律师
近期帮助 370 人
边缘户有哪些好处
17分钟前
夏中山律师
近期帮助 680 人
已满十六周岁盗窃金额三百元会判刑吗
18分钟前
夏中山律师
近期帮助 680 人
请问本小区要加盖水泵房,由于距离我家很近,我是坚决不同意的,但是小区百分之八十是同意的,我怎么办啊?
33分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2542 人
村委进支部选举会议流程怎么写
35分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9643 人
男孩子18岁晚上去15岁女孩子家过夜第二天早上被家长发现可以报警求助吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询